明確培訓制度的內容

　　一、培訓服務制度

　　1、培訓服務制度條款2、培訓服務協約條款

　　二、入職培訓制度

　　此制度的主要內容和條款有以下幾方面：(1)培訓的意義和目的;(2)參加的人員界定;(3)特殊情況不能參加入職培訓的解決措施;(4)入職培訓的主要責任區(部門經理還是培訓管理者);(5)入職培訓的基本要求標準(內容、時間、考核等);(6)入職培訓的方法。

　　三、培訓激勵制度

　　培訓的配套激勵制度主要包括這樣幾方面：(1)完善的崗位任職資格要求;(2)公平、公正、客觀的業績考核標準;(3)公平競爭的晉升規定;(4)以能力和業績為導向的分配原則。

　　四、培訓考核評估制度

　　培訓考核評估制度需要明確以下幾方面：(1)被考核評估的對象;(2)考核評估的執行標準;(3)考核的標準區分;(4)考核的主要方式;(5)考核的評分標準;(6)考核結果的簽署確認;(7)考核結果的備案;(8)考核結果的證明;(9)考核結果的使用。

　　五、培訓獎懲制度

　　培訓獎懲制度主要由以下一些內容組成：(1)制度制定的目的;(2)制度的執行組織和程序;(3)獎懲對象說明;(4)獎懲標準;(5)獎懲的執行方法和方式。

　　六、培訓風險管理制度

　　起草培訓制度草案

　　起草某一具體的培訓制度，其內容應包括以下幾方面：(1)制定企業員工培訓制度的依據;(2)實施企業員工培訓的目的或宗旨;(3)企業員工培訓制度實施辦法;(4)企業培訓制度的標準與施行;(5)企業培訓制度的解釋與修訂。