問：《勞動法》規定勞動爭議發生之日起60日，現在又說延長到一年，又聽說幾年前的權益還可以打官司，到底是多長?

　　答：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　新法將勞動仲裁時效期限延長為一年，有利于勞動者維權。新法規定勞動爭議申請仲裁的時效為一年，并明確了仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時，《勞動爭議調解仲裁法》明確規定時效可以中止、中斷。仲裁時效可因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　原有的勞動爭議仲裁時效是《勞動法》規定的，勞動爭議發生之日起60日內要申請仲裁。當初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。在實踐中，許多勞動者要告用人單位的時候都發現仲裁時效已經過了，出現投訴無門的情況。有些不良用人單位以各種手段拖延，消耗這一時效。同時，有些勞動者因沒有及時申請勞動仲裁，造成合法權益受損。

　　拖欠勞動報酬時效起算有特別規定。《勞動爭議調解仲裁法》還規定了一種不受仲裁時效限制的特殊情形：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

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