離崗息工幾年后，用人單位突然宣布解除勞動合同，這可令長沙市某國有企業的15名職工深感困惑。他們與公司約定暫離崗息工的這幾年來，一直在等待公司通知回原單位去上班，可結果等到的卻是公司解除了與他們的勞動合同。

　　“企業是不是侵犯了我們的合法權利?”職工劉某說。

　　離崗息工每月領210元2001年10月，劉某進入該國有企業工作，當時沒有簽訂書面協議，雙方達成口頭協議，該國有企業安排劉某在生產部門工作。

　　2002年12月，該國有企業改制為股份有限公司。2004年，該公司因效益下降而處于半停產狀態，該公司遂與其包括劉某在內的15名職工簽訂協議，約定該15名職工暫離崗息工，由公司每月向該15名職工各發放210元(含職工個人繳納社會保險費)生活費。協議同時約定，公司若有需要，可以隨時通知該15名職工回崗，職工接到通知時必須回原單位，否則停發生活費。

　　“之后，該公司一直未通知我們回原單位工作。”劉某說，今年7月20日，該公司以生產設備外租為由，單方擅自解除了與該15名職工的勞動合同，并僅以每年補助一個月(210元/月)的標準支付該15名職工9年經濟補償金，每人共計1890元。

　　據了解，此時該公司仍有在崗職工205人。

　　律師：用人單位缺少誠實守信針對該15名職工的疑問，記者采訪了湖南弘一律師事務所銀德福律師。銀律師分析認為，用人單位除缺少誠實守信外，還涉及到幾個法律問題。

　　一是用人單位應該與職工簽訂書面的勞動合同。本案例中，用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，違反勞動合同法的規定。因此，自2008年2月1日起至2008年12月31日的時間段，用人單位應該支付職工該時間段的雙倍工資(勞動者必須在法律規定的申請勞動爭議仲裁的時效內提起勞動爭議仲裁申請請求)。另外，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該國有企業在勞動合同法生效后一年以內仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經簽訂無固定期限的勞動合同，職工可一直要求用人單位履行勞動合同。

　　二是用人單位每月支付的生活費標準不符合法律要求。根據相關規定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，超過一個月未安排勞動者工作的，用人單位應按不低于當地失業保險標準支付停工津貼。而《湖南省實施〈失業保險條例〉辦法》規定，失業人員每個月領取失業保險金的標準，為當地最低工資標準的80%.該國有企業每個月支付給這些職工每人210元的生活費，顯然不足以達到法定的標準，應該參照每年的最低生活標準，按照相關法律規定的標準補足。

　　三是解除勞動合同的補償標準問題。用人單位沒經與勞動者協商就直接解除勞動合同，其解除勞動合同行為程序違法。根據《勞動合同法》的規定，本案中劉某可以要求用人單位支付從2001年10月至2007年12月31日期間內的經濟補償金，具體為每一年補一個月工資的補償標準，并支付從2008年1月1日至2010年7月20日期間內的經濟賠償金，具體為每一年補兩個月的工資的補償標準。

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