第二節　招聘準備

第一單元 工作崗位信息的分析

　　一、工作信息分析的基本方法：

　　1、觀察法

　　1)直接觀察法：分析人員直接對員工工作的全過程進行觀察。

　　2)階段觀察法：由于工作的周期性較長，為能完整的觀察所有工作，必須分階段進行觀察。

　　3)工作表演法：對于工作周期性很長和突發時間較多的工作比較適合。

　　2、面談法

　　3、問卷調查法：最常用的一種方法，根據工作分析的目的、內容等結構性調查表，由工作執行者填寫收回整理，提取工作信息的一種方法。特點：費用低、速度快、調查范圍廣、調查樣本量大，但很難設計出能夠收集完整資料的問卷調查表，且一般員工不愿花時間填寫，尤其是開放式問卷，這些都會影響調查的質量。

　　4、工作實踐法

　　5、典型事例法

　　6、工作日志法：按時間順序詳細記錄工作內容與工作過程，經過歸納提煉，取得所需工作信息的一種信息提取方法。特點：信息的可靠性很高，但可使用的范圍較小，只適用于工作循環周期較短，工作狀態穩定的職位。(若能接著與工作者及其上司面談，則效果更佳。)

第二單元 招聘申請表設計

　　一、應聘申請表的設計

　　1、特點

　　(1)節省時間

　　(2)準確了解

　　(3)提供后續參考

　　2、設計 目的要著眼于對應聘者的初步了解，主要收集關于應聘者背景和現在情況的信息，來評價求職者能否最起碼的工作要求。

　　(1)個人基本情況

　　(2)求職崗位情況

　　(3)工作經歷和經驗

　　(4)教育與培訓情況

　　(5)生活和家庭情況

　　(6)其他

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