激勵就是金錢報酬

　　許多主管都以為，薪水是吸引員工投入工作最大的原因，但是，根據美國一項橫跨7種產業、總計1500名員工的工作動機大調查發現，在由上班族自己列出的工作動機當中，「金錢」這項因素，并非最強有力的激勵工具。

　　這項調查發現，最能激勵員工的前10名分別為：

　　1、學習活動;

　　2、彈性工時;

　　3、個人贊美;

　　4、憑借優異績效贏得“工作上的權威”;

　　5、有機會能配置資源、制訂決策、管理他人;

　　6、有時間和主管對談;

　　7、分時休假;

　　8、公開贊美;

　　9、自由選擇工作內容或任務;

　　10、寫一封電子郵件或“書面贊美”。

　　仔細來看，「學習活動」與「自由選擇工作內容或任務」可以讓員工透過學習技能，提升自我身價和市場價值。不論是現在與未來的職位上，都具有成長與發展;而「彈性工時」與「分時休假」讓員工可以選擇彈性上下班時間，以及選擇適合他們的休假時數，例如偶爾下午可離開辦公室，參加孩子在學校的家長會：或是提早一小時上班，以提早一小時下班。出乎意料地，金錢排在第十名之外。當然同樣的調查在中國可能會有不同的結果，但是中國企業的領導應該要知道，除了金錢之外，對員工即時而誠懇的贊美，還有愿意傾聽部屬想法的心意，是最不花錢的激勵。

　　相關推薦：

　　2012年人力資源管理員考試章節筆記講義匯總

　　2012人力資源之民營企業的“去家族化”進程

　　2012人力資源管理師知識：職工福利的重要性