(三)測評結果調整

　　1.引起測評結果誤差的原因

　　2.測評結果處理的常用分析方法

　　3.測評數據處理

　　(四)綜合分析測評結果

　　1.測評結果的描述

　　1) 數字描述

　　2) 文字描述

　　A、 基本素質。

　　B、 技術水平。

　　C、 業務能力。

　　D、 工作成果。

　　2.員工分類

　　3.測評結果分析方法

　　(1) 要素分析法

　　(2) 綜合分析法

　　(3) 曲線分析法

　　員工素質標準體系的要素

　　測評與選拔標準體系的測評對象的數量與質量的測評起著“標尺”作用。素質只有通過標準體系，或者把它投影到測評標準體系中，才能表現它的相對水平與內在價值。它一般由標準、標度和標記三個要素組成。

　　1.標準：所謂標準，就是指測評標準體系的內在規定性，常常表現為種素質規范化行為特征或表征的描述與規定。

　　2.標度：所謂標度，即對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。

　　3.標記：所謂標記，即對應于不同標度(范圍、強度和頻率)的符號表示，通常用字母、漢字或數字來表示，它可以出現在標準體系中，也可以直接說明標準。