5、 勞動法律的淵源：由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現形式。

　　6、 勞動法律淵源的7個類別：憲法中關于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)、我國立法機關批準的相關國際公約、正式解釋。

　　7、 考1：勞動法律是勞動法的最主要的表現形式。考2：主要內容分為：勞動關系與勞動標準法。考3：勞動標準通常為最低標準，具有單方面的強制力。考4：當事人的意思自治不能夠低于法律規(guī)定的標準。勞動法律所規(guī)定的標準通常屬于強制性規(guī)范，具有單方面的強制力。

　　8、 勞動和社會保障部的職責：起草勞動和社會保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查;制定勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理規(guī)則;代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權。

　　9、 正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

　　10、 組織通過合法程序制定并且正式公布的內部規(guī)范，調整雇傭組織內部的勞動管理行為與勞動行為。

　　11、 勞動關系的建立是通過締結合同的形式確立的。(書面)

　　12、 勞動法的體系構成(8點)：

　　1)促進就業(yè)法律制度：(對社會特定人口群體促進就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人員、少數民族人員、退出現役的軍人)

　　2)勞動合同和集體合同制度;

　　3)勞動標準制度;(包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度)

　　4)職業(yè)培訓制度;

　　5)社會保險和福利制度;

　　6)勞動爭議處理制度;(包括調解程序、仲裁程序、訴訟程序)

　　7)工會和職工民主管理制度;

　　8)勞動法的監(jiān)督檢查制度。(勞動法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動法體系的全面實施)