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　　1.薪酬調查：指企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及制服狀況信息，并進行必要處理分析的過程。在市場經濟條件下，一個企業在不承擔成本和花費時間的前提下，想要獲得準確全面的勞動力市場的薪酬信息，幾乎是不可能的事情。

　　2.薪酬調查的種類

　　從調查的組織者：商業性薪酬調查、專業性薪酬調查、政府薪酬調查

　　從調查的內容和對象：薪酬市場調查、企業員工薪酬滿意度調查

　　3. 薪酬調查的作用

　　為企業調整員工的薪酬水平提供依據

　　為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎

　　有助于掌握薪酬管理的新變化和新趨勢

　　有利于控制勞動力成本，增加企業競爭力

　　4. 崗位分析與考評是企業薪酬制度設計的基本依據和前提

　　5. 薪酬市場調查的過程和步驟(P273，操作卷)

　　確定調查的目的：

　　a.整體薪酬水平的調整 c. 薪酬晉升政策的調整

　　b.薪酬制度結構的調整 d. 崗位薪酬水平的調整

　　確定調查的范圍：

　　a. 確定調查的企業：堅持可比性原則，一般來說以下幾種企業可供調查

　�、� 同行業中同類型的其他企業

　�、� 其他行業中有相似相近工作崗位的企業

　�、� 與本企業雇傭同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業

　　④ 在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業

　�、� 經營策略、信譽、報酬水平和工組環境均合乎一般標準的企業

　　b. 確定調查的崗位:企業必須選擇典型性的崗位作為調查對象，因為調查所有崗位是不可能的事情，然后再將調查數據推廣運用到其他的非典型崗位上，仍堅持可比性原則，

　　c. 確定調查的薪酬信息：通常情況下，調查的薪酬信息應涉及以下信息

　�、� 與員工基本工資相關的信息

　　② 與支付年度和其他獎金相關的信息

　�、� 股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃

　�、� 與企業各種福利計劃相關的信息

　�、� 與薪酬政策諸方面有關的信息