文章責編：wangpingping89
看了本文的網友還看了學歷| 高考 中考 考研 自考 成考 外語| 四六級 職稱英語 商務英語 公共英語 資格| 公務員 報關員 銀行 證券 司法 導游 教師 計算機| 等考 軟考
工程|一建 二建 造價師 監理師 咨詢師 安全師 結構師 估價師 造價員 會計| 會計證 會計職稱 注會 經濟師 稅務師 醫學| 衛生資格 醫師 藥師 [更多]
(一)建立崗位評價委員會
(二)制定、討論、通過《崗位評價體系》
(三)制定《崗位評價表》，評價委員人手一份
(四)評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息
(五)集體討論：按照評價要素及其分級定義，逐一要素確定每個崗位的等級(要求每個要素討論一輪)
(六)代表性崗位試評，交流試評信息
(七)評委打點：每一評價委員根據《崗位說明書》和日常觀察掌握的崗位信息，按照崗位評價標準體系，逐一要素對崗位進行評價，并得出每一崗位評價總點數轉自環 球 網 校edu24ol.com
(八)制定崗位評價匯總表，匯總各個評價委員評價結果，求出每一崗位算術平均數
(九)根據匯總計算的平均崗位點數，按升值順序排列
(十)根據評價點數情況，確定崗位等級數目，并確定崗位等級劃分點數幅度表
(十一)根據崗位等級點數幅度表，劃崗歸級，作為崗位初評崗位等級序列表
(十二)將初評崗位等級序列表反饋評價委員，對有爭議的崗位進行復評
(十三)將復評結果匯總，形成崗位等級序列表，崗位評價委員會工作結束
(十四)將崗位等級序列表提交工資改革決策委員會討論通過，形成最終的崗位等級序列表
相關推薦：
