一、單選題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　1、工資調控，屬于宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即(　)。

　　A.最低生活標準和最低工資標準

　　B.工資水平預測預警和最低生活標準

　　C.工資水平預測預警和最低工資標準

　　D.工資導向政策和保護政策

　　正確答案： D

　　2、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有(　)：

　　A.戰略的因素

　　B.社會的因素

　　C.企業競爭力的因素

　　D.企業員工隊伍素質的因素

　　正確答案： B

　　3、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三(　)。

　　A.服務于國家發展規劃

　　B.經濟效益和社會效益相結合

　　C.促進就業，服務于社會

　　D.繁榮經濟發展

　　正確答案： B

　　4、優先保護是優先對( )的保護

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.用人單位和勞動者

　　D.以上都不對

　　正確答案： B

　　5、具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( )

　　A.抑郁質

　　B.粘液質

　　C.多血質

　　D.膽汁質

　　正確答案： A

　　6、虛擬培訓的優點不包括(　 )。

　　A.仿真性，超時空性

　　B.成本低

　　C.安全性

　　D.自主性

　　正確答案： B

　　7、生產產品的有效作業時間是指( )

　　A.工人的純工作時間

　　B.工人從上班到下班之間的時間

　　C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間

　　D.工人在 企業 逗留的全部時間

　　正確答案： A

　　8、當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內激勵

　　B.外激勵

　　C.正激勵

　　D.負激勵

　　正確答案： D

　　9、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(　)

　　A.知識評價和技能評價

　　B.思考評價和行動評價

　　C.績效評價和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價

　　正確答案： D

　　10、“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學家庫克

　　B.美國管理 學家杜拉克

　　C.日本學者中松義郎

　　D.美國心理學家勒溫

　　正確答案： C

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