1、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是( A )

　　A、企業每個崗位的人員素質

　　B、人員的職務變動情況

　　C、企業每個崗位的人員數量

　　D、職務空缺的數量及填補辦法

　　2、以下說法不正確的是( D )

　　A、人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

　　B、動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

　　C、靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

　　D、現實生活中的組織既有靜態的，也有動態的

　　3、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是( D )

　　A、馬爾科夫分析法

　　B、綜合分析法

　　C、灰色預測模型法

　　D、經驗預測法

　　4、人力資源需求預測的方法中，依據食物發展變化的因果關系來預測事物未來發展趨勢的方法是( C )

　　A、趨勢外推法

　　B、人員比率法

　　C、回歸分析法

　　D、轉換比率法

　　5、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( B )

　　A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B、經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　C、馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況

　　D、馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況

　　6、( A )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。

　　A、選拔性測評

　　B、考核性測評

　　C、開發性測評

　　D、診斷性測評

　　7、量化對象具有明顯數量關系的量化形式是( A )

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、類別量化

　　D、模糊量化

　　8、對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評法是( C )

　　A、心理技術

　　B、frC技術

　　C、投射技術

　　D、問卷技術

　　9、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數為( B )

　　A、幾何平均數和中位數

　　B、算術平均數和中位數

　　C、幾何平均數和標準差

　　D、算術平均數和標準差

　　10、面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( A )

　　A、關系建立階段

　　B、導入階段

　　C、核心階段

　　D、確認階段

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