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　　利益獲得原則

　　起草和修訂培訓制度的要求：戰略性、長期性、適用性。

　　培訓服務制度包括(培訓服務制度條款)和(培訓服務協議條款)。是培訓管理的首要制度。

　　起草入職培訓制度包括：

　　①培訓的意義和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓的解決措施

　　④入職培訓的主要責任區 ⑤入職培訓的基本要求標準 ⑥入職培訓的方法

　　培訓制度的激勵包括：對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業本身的激勵。

　　員工培訓的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)

　　利益獲得原則：誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。

　　制定培訓風險管理制度考慮的問題：

　　①企業根據《勞動法》與員工建立相對穩定的勞動關系

　　②根據具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，明確雙方的權利義務和違約責任

　　③在培訓前，企業要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限、保密協議和違約補償等相關事項

　　④根據“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。

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