文章責編：tangxiaoxi1992
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1、態度型培訓法主要針對行為調整和心理訓練，具體包括( )等方法。
A角色扮演法
B拓展訓練
C敏感性訓練
D模擬訓練
E管理者訓練
2、建立員工申訴系統，該系統的主要功能包括( )。
A減少矛盾和沖突
B使考評者了解員工意愿
C提高員工的工作積極性
D允許員工對考評結果提出異議
E使考評者重視信息的采集和證據的獲取
3、根據面談內容的不同，績效面談可以區分為( )。
A績效計劃面談
B績效提高面談
C績效指導面談
D績效總結面談
E績效考評面談
4、( )等策略的制定可以促進工作績效的改進與提高。
A全面激勵
B組織變革
C正向激勵
D人事調整
E負向激勵
5、以下關于目標管理法的說法正確的是( )。
A目標管理法的結果易于觀測
B目標管理法適合對員工提供建議
C便于不同部門之間績效的橫向比較
D目標管理法直接反映員工的工作內容
E目標管理法適合對員工進行反饋和輔導
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