點擊查看：2014年下半年助理人力資源管理師考試復習指導匯總

　　組織職業生涯管理的任務

　　組織職業生涯管理的任務是研究組織職業需求與員工職業發展之間的關系及其相互作用。具體而言，主要包括以下六項：

　　1、幫助員工開展職業生涯規劃與開發工作

　　2、確定組織發展目標與職業需求規劃

　　3、開展與職業生涯管理相結合的績效評估工作

　　4、職業生涯發展評估

　　5、工作與職業生涯的調適

　　6、職業生涯發展

　　員工職業生涯后期的組織管理

　　為了減少和避免可能的傷害與影響，對員工退休事宜加以細致周到的計劃和管理十分必要。

　　做好細致的思想工作

　　做好退休后的計劃與安排

　　1) 因人而異，幫助每一個即將退休者制訂退休計劃，盡可能地把退休生活安排的豐富多彩又有意義

　　2) 組織要以多種形式關心退休員工

　　3) 經常召開退休員工座談會，向退休者通報企業發展情況、互通信息;征求他們的意見和建議;加強員工之間的溝通、聯系和友誼

　　4) 有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們。

　　做好退休之際的工作銜接

　　1)組織要有計劃地分期分批安排應當退休的人員退休，切不可因為退休影響工作正常進行

　　2)選好退休員工工作的接替者

　　3)及早進行交替者的培養工作

　　4)幫助退休員工與其接替者做好具體工作交接，保證工作順利進行。

　　編輯推薦：

　　經驗分享：兩個月通過人力資源管理師考試

　　2014年下半年人力資源管理員考試練習題匯總

　　2014年下半年人力資源管理師考試實戰經驗分享