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第一章 人力資源規(guī)劃

第六節(jié) 人力資源費用預算與核算

　　第一單元 人力資源管理費用的預算

　　【知識要求】

　　一、人力資源費用的構(gòu)成

　　(一)人工成本：工資項目，保險福利項目、其他項目

　　(二)人力資源管理費用：招聘費用、培訓費用、勞動爭議處理費用

　　二、人力資源費用預算的原則：

　　(一)合法合理原則

　　(二)客觀準確原則

　　(三)整體兼顧原則

　　(四)嚴肅認真原則

　　【能力要求】

　　一、人工成本預算編制的程序和方法

　　(一)工資項目的預算

　　1.工資項目預算的前期工作：最低工資標準，消費者物價指數(shù)，企業(yè)領導對下一年工資調(diào)整的意向，上年度工資各子項目的預算和結(jié)算情況，本年度已發(fā)生的費用結(jié)算情況

　　2.工資預算的步驟：

　　單純的從工資費用預算和結(jié)算結(jié)果的發(fā)展趨勢進行預測

　　從公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢進行預測

　　結(jié)合最低工資標準，消費者物價指數(shù)和工資指導線

　　(二)社會保險費與其他項目的預算

　　二、編制人力資源管理費用的預算

　　第二單元 人力資源管理費用的核算

　　【知識要求】

　　一、人力資源管理費用核算的要求(多)

　　二、人力資源微觀管理不當所導致的成本

　　【能力要求】

　　人力資源管理費用的核算

　　(一)分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

　　(二)確定具體項目的核算方法

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