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第二章 招聘與配置

第一節 人員招聘的程序與信息發布

　　第一單元 人員招聘的基本程序與補充來源

　　【知識要求】

　　一、人員招聘的定義

　　二、企業人員補充的來源(多)

　　(一)內部招募

　　1. 優勢：

　　1) 準確性高

　　2) 適應速度快

　　3) 激勵性強

　　4) 費用較低

　　2. 局限：

　　1) 容易因處理不公，方法不當，產生矛盾，內部不團結

　　2) 容易產生近親繁殖

　　3) 高層管理者如果都是從內部逐步晉升上來的，必定年齡較大，不利于企業的創新

　　(二)外部招募

　　1. 優勢

　　1) 有利于招聘到優秀人才

　　2) 帶來新思想，新方法

　　3) 樹立企業形象

　　2. 局限

　　1) 影響企業內部員工的積極性

　　2) 決策風險大

　　3) 成本費用高

　　4) 進入角色慢

　　5) 篩選難度大，時間長

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