點擊查看：2014年下半年人力資源管理員章節復習匯總

第二章 招聘與配置

第三節 校園招聘的準備與實施

　　【知識要求】

　　一、校園招聘的概念(單)

　　二、選擇學校的考慮因素

　　三、校園招聘的方式(多)

　　四、校園招聘的特點

　　1.校園招聘的優點：針對性強;選擇專業廣;層次清晰;戰略性強;人才單純;成功率高;認可度高

　　2.校園招聘的不足：成本高;需和學校協調時間;學生缺乏實踐經驗，培訓成本高;跳槽率高，任用不善，不認可企業，影響團隊建設。

　　五、校園招聘可能出現的困難和問題

　　1.企業在組織校園招聘時，需要處理好以下三方面的問題(多)

　　2.篩選應聘人員相關材料時，應注意避免出現以下三種問題(多)

　　3.在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好以下兩個問題

　　4.在校園招聘中進行面試時，應當注意防止以下幾種情況的發生(多)

　　【能力要求】

　　一、校園招聘的流程

　　二、 編寫校園招聘記錄表

　　編輯推薦：

　　經驗分享：兩個月通過人力資源管理師考試

　　2014年下半年人力資源管理員考試練習題匯總

　　2014年下半年人力資源管理師考試實戰經驗分享