文章責編：tangxiaoxi1992
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經營者效益年薪的確定
效益年薪即效益收入。確定效益年薪的基本思路是：經營者效益收入取決于其經營成果。一般來說，經營者的效益收入根據本企業當年實際完成的經濟效益情況確定，同時還應該參考其生產經營的責任輕重、難易程度等因素。
經營者基本年薪的確定
在競爭性企業中：根據市場價格，采用協商工資制，即有資產所有者和經營者協商確定其基薪水平。
在壟斷性企業中：可根據企業規模大小實行崗位系數年薪制，即由國有資產管理部門根據經營者崗位責任大小等因素確定不同系數的基薪水平。
崗位勝任特征指標的設計(PCI)
崗位勝任特征指標是針對員工成功地完成本崗位工作任務，所應當具備或者達到的核心能力素質要求而設定的考評指標，這些考評指標一般可以通過企業所構建的崗位勝任特征模型獲得。
崗位勝任特征指標是指那些勝任崗位工作、創造優異績效的能力素質指標。是針對人員所設定的績效指標，適用于對人的考評;而其他指標既適用于組織的考評，也適用于對人的考評。
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