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第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度設計
考點一 薪酬的概念
考點二 與薪酬相關(guān)的其他概念
考點三 薪酬的實質(zhì)
考點四 影響員工薪酬水平的主要因素
考點五 企業(yè)薪酬管理的基本原則
考點六 企業(yè)薪酬制度設計與完善
考點七 薪酬體系的類型
考點八 薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能
薪酬職能是指薪酬在運用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心。
考點九 崗位薪酬體系設計
考點十 績效薪酬體系設計
考點十一 獎金設計方法
考點十二 薪酬制度的類別
從橫向分類看，薪酬制度包括以下內(nèi)容。
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