考點五 崗位評價指標

　　1.崗位評價指標的構成

　　勞動環境(1)粉塵危害程度。(2)高溫危害程度。(3)輻射熱危害程度。(4)噪聲危害程度。(5)其他有害因素危害程度。

　　社會心理一類為評定指標，另一類為測評指標。

　　2.確定崗位評價要素和指標的基本原則

　　(1)少而精的原則。(2)界限清晰，便于測量的原則。(3)綜合性原則。(4)可比性原則。

　　3.權重系數的作用

　　(1)反映崗位的性質和特點，突出不同類別崗位的主要特征。(2)便于評價結果的匯總。(3)使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。(4)使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較。(5)使不同崗位的不同要素的得分可以進行比較。

　　考點六  崗位評價結果誤差的調整

　　調整誤差的方法有事先調整和事后調整兩種。事先調整主要是通過加權來解決，而事后調整多采用平衡系數調整法。它適用于測評過程各個階段，可以是初始調整、中期調整，也可以是終結調整。

　　1.測評信度的概念和檢查

　　信度是指測評結果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。

　　2.測評效度的概念和檢查

　　效度是指測評本身可能達到期望目標的程度，即測評結果反映評價對象的真實程度。包括內容效度和統計效度。

　　考點七  崗位評價指標的量化標準制定

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