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　　工資集體協商的內容

　　1.工資協議的期限;

　　2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調整幅度;

　　4.獎金、津貼、補貼等分配辦法;

　　5.工資支付辦法;

　　6.變更、解除工資協議的程序;

　　7.工資協議的終止條件;

　　8.工資協議的違約責任;

　　9.雙方認為應當協商約定的其他事項。

　　工資指導線制度

　　(一)工資指導線制度的含義

　　1.概念：它是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。

　　2.主要目的：是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。

　　3. 適用：各類企業和與之建立勞動關系的勞動者。各類人員均應列入執行工資指導線的范圍。

　　(二)工資指導線的作用

　　1.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制。工資指導線并不是強制要求所有企業按照指導線的水平給雇員增加工資，而是作為一種信號，反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系。

　　2.引導企業自覺控制人工成本水平。政府在工資的宏觀調控方面總的原則：

　　(1)實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長

　　(2)平均工資的增長低于勞動生產率的增長

　　(3)在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變，實施工資指導線制度有利于實現這種轉變。

　　3.完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。

　　制定工資指導線的原則

　　1.工資指導線的制定應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業工資總額的增長低于企業經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長的原則。

　　2.國家不實行全國統一的工資指導線標準，允許各地根據其具體情況確定當地工資指導線水平，即使在省、自治區、直轄市的范圍內，不同行政區域也可以有不同的工資指導線水平。

　　3.制定工資指導線實行協商原則，由省、自治Ⅸ、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究制定，并將當年工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。

　　工資指導線的主要內容

　　(一)經濟形勢分析

　　國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析;本地區上一年度經濟增長、企業工資增長分析;本年度經濟增長預測以及與周邊地區的比較分析。

　　(二)工資指導線意見

　　工資指導線有三條線：上線(預警線)，基準線，下線。

　　1.工資指導線上線：也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。在符合“工資總額的增長低于經濟效益的增長，實際平均工資的增長低于勞動生產率的增長”的原則下，工資增長水平不宜突破的警戒線。

　　2.工資指導線基準線：是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。’

　　3.工資指導線的下線：主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。

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