員工工資標準的整體調整

　　(一)定期普遍調整工資標準

　　1.根據上年度企業所在本地區社會平均工資的增長，同行業、同類人員的平均工資增長，在企業生產經營基本正常具備支付能力的前提下，參照當地政府勞動部門公布的工資指導線，每年或每兩年調整一次工資標準。

　　2.整體調整工資標準，綜合了居民消費價格增長、社會和本企業勞動生產率增長、員工生活水準的提高等多種因素，是“陽光普照”式的調整。

　　3.整體調整工資標準的幅度每年多少，應仔細測算。一般來說，按照政府頒布的工資指導線的基準線計算的工資增量，其中30%～50%用于個別員工工資標準的調整，其余的709/6～50%用于員工整體工資標準的調整。

　　(二)根據業績決定加薪幅度

　　基本做法是：在每個年度的年終，通常由員工的直接主管對其進行評價，并根據績效等級決定基本工資的加薪幅度。其核心是，只要員工和雇主保持雇傭關系，那么，你每年的工作就會得到相應的有效回報。這樣，計入基本工資的金額，就會持續地增加。

　　員工個體工資標準的調整

　　(一)工資等級調整

　　管理人員提升職務等級，工人到高于現任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務)等級確定相應的工資等級。

　　(二)工資標準檔次的調整

　　工資標準檔次的調整，包括以下情況：

　　1.“技變，，晉檔新酬管理

　　專業技術等級、技術等級提高，應當調整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調整。

　　2.“學變”晉檔

　　員工取得比現有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。

　　3.“齡變”晉檔

　　專業技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整工資檔次的，一般從當年的1月5日起調整。

　　4.“考核”變檔

　　考核變檔是指在按照本人條件納人或調整工資檔次的基礎上，連續兩年或三年考核優秀、業績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結果較差，可以降低工資檔次。

　　考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。

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