工資集體協商的程序

　　(一)工資集體協商代表的確定

　　1. 工資集體協商代表的確定程序與集體協商代表的確定程序是一致的。

　　2. 工資集體協商代表應依照法定程序產生。

　　(1) 雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上雇員同意。

　　(2) 雇主一方代表由企業法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

　　(3) 協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會議執行主席，負責工資集體協商有關的組織工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。

　　(4) 雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表;未成立工會的，由雇員集體協商代表推舉。

　　(5) 雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。

　　(6)協商雙方均可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的1/3。

　　(7) 由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

　　(8)協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。

　　(二)工資集體協商的實施步驟

　　勞動關系雙方的任何一方均可向對方提出工資集體協商的要求，其步驟如下：

　　1.提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

　　2.在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

　　3. 協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

　　4.協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

　　(三)工資協議的審查

　　1.工資協議簽訂后7日內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　2.勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對協商雙方代表資格、工資協議條款內容和簽訂程序進行審查。若對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效;如對工資協議有修改意見，則應將修改意見在《工資協議審查意見書》中通知協商雙方，雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。

　　3.工資協議報送15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

　　4.在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應于5日內，以適當形式向雙方人員公布。

　　(四)明確工資協議期限

　　工資集體協商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。

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