團體勞動爭議的處理程序

　　(1) 因簽訂或變更集體合同發生爭議的處理程序：

　　① 當事人協調;

　　② 由勞動爭議協調處理機構協調處理(申請和受理、勞動爭議協調處理機構擬訂協調處理方案、協調處理、制作《協調處理協議書》(協調處理人員和雙方簽字蓋章后生效)、爭議自決定受理的15日內結束，延期最長不超過15日)。

　　③ 管轄：按照發生爭議企業所在地或企業性質而定。

　　(2) 履行集體合同發生爭議的處理：

　　① 當事人協調;

　　② 勞動爭議仲裁委員會仲裁;

　　③ 法院審理(不服，自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟)。

　　勞動爭議處理的制度設計

　　1、強化了勞動爭議調解程序。其特點：1、群眾性 2、自治性 3、非強制性(申請調解自愿、調解過程自愿、達成協議自愿、履行協議自愿)。發生勞動爭議可以到以下組織申請調解：1、企業勞動爭議調解委員會;2、依法設立的基層人民調解組織 3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　2、部分案件實行有條件的“一裁終局”制度。即對因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，以及因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生爭議等案件的裁決，在勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。

　　3、對申請勞動爭議仲裁時效期限作了更為科學的規定。勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議申請仲裁的時效間為一年。

　　4、縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行才裁決的條件。規定應當自受理仲裁申請之日起45日內結束;案情復雜需延期的，經勞動爭議仲委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過15日。

　　5、合理分配舉證責任。反映平等主體關系的爭議事項，遵循“誰主張、誰舉證”的原則，反映隸屬性關系的爭議事項，實行“誰決定，誰舉證”的原則。又特別規定，與爭議事項有關的證據屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。

　　6、減輕了當事人的經濟負擔。勞動爭議仲裁不收費，經費由財政予以保障。

　　集體協商的策略

　　(1) 談判的特征：談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、特殊復雜性。

　　(2) 策略：1、對各種談判問題分析，確定談判的目標和各種項目的先后順序;2、妥協和讓步。

　　談判技巧：

　　1、 根據企業的生產經營狀況確定幾套方案。

　　2、 預計達到期望值一般要低于談判時提出的目標，確保能實現期望值

　　3、 掌握好進退度，有進有退，每次妥協要通過集體討論，適時讓步。

　　4、 掌握的材料按重要程度確定順序，依照談判情況確定提交材料

　　5、 當談判陷入僵局時， 可以讓其他代表發言或者休會等方式進行解決。

　　(3) 談判實力是影響集體談判最終結果的重要因素，但其決定作用的是經濟因素。

　　(4) 法定最低勞動條件標準構成企業的工資水平增長和其他勞動條件標準的下限。

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