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2015年高級人力資源管理師考試備考知識點(13)

來源:考試吧 2015-03-11 9:46:34 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  經營者期股的含義和原則

  含義:指企業出資者同經營者商定的任期內由經營者按既定價格獲取適當比例的股份,收益延期兌現,并享有相應權利義務的一種激勵方法。

  原則:應堅持按比例有償認購,堅持經營者激勵與約束機制結合,經營者責權利結合,短期利益與長期利益結合。按勞分配與按生產分配相結合,管人與管資產相結合,大膽探索與穩妥操作結合。

  股票期權的概念

  概念:又稱為購股權計劃或購股選擇權,即企業賦予某類人員購進本公司一定股份的權利,是指買賣雙方按事先約定的價格,在約定的時間內買進或者賣出一定數量的某種股票的權利。

  內容:是公司贈與被授予人在未來規定時間內以約定價格(行權價格)購買本公司股票的選擇權。行權錢被授予人沒有任何現金收益,行權后市場價格與行權價格之間的差價是被授予人獲得的期權收益。

  經理股票期權:特指公司贈與凈利人員的一種權利,持有這種權利的經理人可以在規定時間內以行權價格購買本公司股票。行權以后,個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。

  股票期權的特點

  1、 股票期權勢權利而非義務,即經營者買與不買完全享有自由,公司無權干涉。

  2、 這種權利是公司無償贈送,實質上贈送股票期權的行權價

  3、 股票不能免費得到得到,必須支付行權價

  4、 期權時經營者一種不確定的預期收入,這種收入是在市場中實現的,沒有現金支出,有利于降低企業激勵成本

  5、 股票期權的最大特點在于:它將企業的資產質量變成了經營者收入函數種的一個重要變量,從而實現了經營者和投資者利益的高度一致。

  期股的含義和特點

  期股的含義:

  指企業出資者同經營者協商確定股票價格,在任職內由經營者以各種方式獲取適當比例的本企業股份,在兌現之前,只有分紅等部分權利,股票將在中長期兌現的一種激勵方式。

  期股的特點:

  1、是當期的購買行為,股票權益在未來兌現

  2、既可以出資購買得到,也可以通過贈與,獎勵等方式獲得

  3、經營者被授予期股后,在到期前不能轉讓或兌現,因此,期股既有激勵作用,也有約束作用。

  風險抵押金

  (一)G模式:企業每年從經營者風險收入中提取50% 作為風險基金存留企業

  (二)N模式:風險抵押金為基礎年薪標準的50% 。

  (三)Y模式:經營者上崗時,必須以基本年薪的2倍的數額繳納風險抵押金。

  (四)J模式:沒有規定經營者繳納風險抵押金。

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