三、勞動爭議處理的程序

　　1.根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決;

　　2.不愿協商或協商不成，當事人可以申請企業勞動爭議調解委員會調解;

　　3.調解不成或不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲裁;

　　4.當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

　　四、勞動爭議當事人的權利義務

　　1.勞動爭議當事人的權利

　　(1)當事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調解和裁決的權利;

　　(2)當事人有委托代理人參加仲裁活動的權利;

　　(3)當事人有申請回避的權利;

　　(4)當事人有提出主張、提供證據的權利;

　　(5)當事人有自行和解的權利;

　　(6)當事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權利;

　　(7)當事人有申請執行的權利。

　　2.勞動爭議當事人的義務

　　(1)當事人有正當行使權利的義務;

　　(2)當事人有遵守仲裁庭紀律和程序的義務;

　　(3)當事人有如實陳述案情、提供證據、回答仲裁員提問的義務;

　　(4)當事人有尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務;

　　(5)當事人有自覺履行發生效力的仲裁調解書和仲裁書的義務;

　　(6)當事人有按規定交納仲裁費的義務。

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