勞務派遣單位職責

　　(1)派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執行國家勞動標準和勞動條件;

　　(2)收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務費;

　　(3)行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的勞務派遣協議約定的應由本方享有和承擔的其他權利義務。

　　勞務派遣單位與接受單位的關系

　　勞務派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。

　　前者，即勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系沒勞動的形式勞動關系;

　　后者，即接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系，因而都是不完整的勞動關系。但是，將二者結合起來觀察，它們則構成了一個完整的勞動關系，一種特殊的組合勞動關系。既然是勞動關系，其運行理所當然地適用勞動法的規范。

　　兩種不完整的勞動關系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務派遣單位與接受單位的勞務派遣協議。該協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使派遣單位與接受單位建立起民事法律關系。正是通過這種民事法律關系將不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構成組合勞動關系。正是因為勞務派遣屬于組合勞動關系，《勞動合同法》雖然使用勞務派遣的術語，但是依然依據勞動法的基本原則對其進行調整和規范。

　　勞務派遣的成因

　　1.降低勞動管理成本

　　2.促進就業

　　3.為強化勞動法制提供條件

　　4.滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求

　　勞務派遣中的勞動爭議處理

　　1.勞務派遣中的勞動爭議：既可能發生于派遣勞動者與派遣單位之間，也可能發生于派遣勞動者與接受單位之間。

　　2. 派遣單位與接受單位之間發生的爭議：雖然也會涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。

　　3.在形式勞動關系與實際勞動關系的運行中發生的勞動爭議：

　　(1)應當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理;

　　(2)在形式用人單位實際用人單位合謀共同侵害勞動者的合法權益時，形式用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人。

　　(3)在組合勞動關系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結果與另一用人單位有直接的利害關系，前者作為被訴人，后者作為第三人。

　　4.異地勞務派遣中的勞動爭議

　　由于派遣單位和接受單位不在同一地區，就涉及案件的地域管轄問題。

　　5.組合勞動關系與正常勞動關系實質上并無差異。因此可以說，勞務派遣單位與接受單位之間的關系是在勞動力市場機制的發展完善過程中，市場主體在勞動力的雇用與使用方面的分工協作關系。

　　勞務派遣單位的資格條件

　　(1)勞務派遣單位必須具備企業法人設立的條件，依法設立法人治理機關，具有一定數量的專業從業人員;

　　(2)有健全的管理制度;

　　(3)達到法定標準的注冊資本，以保證抵御可遇見的勞務派遣的系統風險。依據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元人民幣。

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