勞務派遣協議

　　(1)《勞動合同法》明確規定：“勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。”

　　(2)勞務派遣協議應能保證派遣單位督促接受單位執行國家勞動標準和勞動條件的實現方式，勞務派遣單位有義務將派遣協議內容告知勞動者。

　　(3)特別地，如果出現被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時，勞務派遣單位應負有擔保責任。

　　(4)勞動合同與勞務派遣協議關于勞動條件的標準應保持均衡。

　　被派遣勞動者的管理

　　被派遣勞動者的接受單位是實際用工單位，其管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。在管理中應當注意下述要點：

　　1.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利

　　2.在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。

　　3.實際用工單位的內部勞動規則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對被派遣勞動者與正式雇員一律平等。

　　4.實際用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　5.被派遣勞動者可以依據《勞動合同法》的有關規定，與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　6.被派遣勞動者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等《勞動合同法》規定的相應情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者的派遣期限到期，應提前告知，并應協同派遣單位辦理勞動合同的終止手續和工作交接。

　　7.實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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