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2016年人力資源管理員考試考點串講:案例分析法

來源:考試吧 2016-01-25 8:41:03 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  案例分析法

  案例分析法是指針對特定案例進行討論,尋求解決問題方案的方法,它可以被看作是一種特殊的研討方法。

  案例分析法與案例講解不同,前者的主體是學員,分析的內容是分析型案例;后者則由教師進行講解,以說明某一個理論、程序或方法,加深學生的理解,講授的內容是說明型案例。.

  1.分析型案例,從某種意義上說,每一個分析型案例都是一個以實踐為依據編寫的典型課題。學生通過案例的分析和討論,找出解決問題的方案。

  2.說明型案例,即用來說明某理論、方法、程序的運用,或者對理論進行解釋。

  案例分析法主要具有以下一些的特點:

  1.案例分析法的目的是提高學生分析問題和解決問題的能力,學生需要在課外去完成案例的知識準備,因此,它是一種較為高級的培訓方法。

  2.案例分析法的主體是學生。

  3.案例分析法的學習方式是學生通過對案例的分析。從中總結出某些規律,即由案例引出理論。它本質上是一種歸納式學習方法。

  4.案例分析法揭示了人的行為的動因,即人在某種情景下的行為規律。

  教師的任務就是引導學生以思考、討論的方式將這些規律找出來。

  5.案例分析法提供給學生一個個生動具體的案例,這些案例只是為學生的分析與思考提供問題的情景,它本身并不產生遷移作用。教師應在案例中鼓勵和激發學生的思考。

  6.案例分析法提供的情景是具體的、全方位的,人們的行為可以從多

  方面進行解釋,很難有一個最優答案。

  7.案例分析法可以讓學生掌握解決問題的一些基本方法和程序。

  目的主體特征重點方法案例講授法傳授知識教師以理論論案例解答是什么記憶理解一元案例分析法培養能力學生由案例引理論解答為什么思考創新多元。

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