>>>2016年人力資源管理師三級考試章節知識點匯總

　　第四節員工福利管理

　　考點一福利管理概述

　　考點二社會保障的基本要素

　　1.一般來說，社會保障應包括三個基本要素：(1)具有經濟福利性。(2)屬于社會化行為。(3)是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經濟保障與服務保障等。

　　2.社會保障覆蓋的三個層次：(1)經濟保障，它通過現金給付或援助的方式來實現;(2)服務保障，即當代社會還需要適應家庭結構變遷與自我保障功能弱化的變化，滿足國民對有關生活服務的需求，如安老服務、康復服務、兒童服務等;(3)精神保障，即屬于文化、倫理、心理慰藉方面的保障，這是更高層次的保障。

　　考點三社會保障的構成

　　從我國社會保障的實踐活動來看，它包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優撫等。社會保險針對勞動者，社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優撫針對軍人及其家屬。

　　考點四住房公積金

　　(1)住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。

　　(2)住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。

　　(3)住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲備金。

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