>>>2016年人力資源管理師三級考試章節知識點匯總

　　第二節勞動標準的制定與實施

　　考點一勞動標準的含義

　　考點二勞動標準的結構

　　結構標準類別內容

　　橫向結構就業、勞動關系、工作條件、勞動報酬、職業技能開發、勞動安全衛生、社會保險、勞動福利、勞動行政管理等項標準。

　　(續表)

　　考點三工作時間的種類

　　1.標準工作時間

　　標準工作時間是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標準工作時間為：職工每晝夜工作8小時為標準工作日;每周40小時為標準工作周，即每周工作5天，休息2天。

　　2.縮短工作時間

　　縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　3.計件工作時間

　　計件工作時間以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉化形式。

　　4.綜合計算工作時間

　　綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。

　　5.不定時工作時間

　　不定時工作時間是指每日沒有固定工時數的工時制度。

　　考點四各類標準工作時間的計算方法

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法如下。

　　(1)制度工作時間的計算。

　　①年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　②季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季

　�、墼轮贫裙ぷ魅�=250天÷12月=20.83天/月

　�、苣曛贫裙ぷ鞴r=250×8=2 000(工時/人·年)

　　⑤季制度工作工時=62.5×8=500(工時/人·季)

　　⑥月制度工作工時=2 000/12=166.67(工時/人·月)

　　(2)日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時，不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算如下。

　�、僭掠嬓教鞌�=(365-104)÷12=21.75(天/月)

　�、谌展べY=月工資收人÷月計薪天數

　　③小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

　　典·題·精·練

　　1.(　　)是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　A.標準工作時間

　　B.正常工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.縮短工作時間

　　D【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　2.關于勞動標準，下列說法正確的是(　　)

　　A.勞動標準的制定主體具有多樣性

　　B.勞動標準的制定以勞動領域的科學技

　　術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎

　　C.勞動標準均具有法律強制力

　　D.勞動標準的作用方式具有多樣性

　　E.勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍

　　ABDE【解析】理解勞動標準，要注意以下幾個方面：①勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定;②勞動標準的制定主體具有多樣性;③勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎;④勞動標準的表現形式具有多樣性;⑤勞動標準的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存;⑥勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍。

　　相關推薦：

　　2016年人力資源管理師三級考試備考全面解析

　　2016年人力資源管理師三級考試精選復習資料匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題