>>>2016年人力資源管理師三級考試章節知識點匯總

　　考點五最低工資保障制度

　　考點六最低工資標準的確定和調整

　　1.最低工資標準確定和調整的步驟

　　最低工資標準的確定和調整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業代表組織研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源社會保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。

　　用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　2.確定和調整最低工資應考慮的因素

　　(1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。(2)社會平均工資水平。(3)勞動生產率。(4)就業狀況。(5)地區之間經濟發展水平的差異。

　　一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。

　　典·題·精·練

　　勞動法規定，確定和調整最低工資標準應考慮的因素有(　　)

　　A.就業狀況

　　B.勞動生產率

　　C.社會平均工資水平

　　D.地區之間經濟發展水平的差異

　　E.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

　　ABCDE【解析】勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規定。確定和調整最低工資標準應考慮的因素有：①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產率;④就業狀況;⑤地區之間經濟發展水平的差異。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。

　　考點七用人單位內部勞動規則

　　1.用人單位內部勞動規則的含義

　　用人單位內部勞動規則是用人單位依據國家勞動法律、法規的規定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協調勞動關系，并使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。

　　2.用人單位內部勞動規則的特點

　　(1)制定主體的特定性。(2)企業和勞動者共同的行為規范。(3)企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。

　　3.用人單位內部勞動規則的內容

　　(1)勞動合同管理制度。(2)勞動紀律。(3)勞動定員定額規則。(4)勞動崗位規范制定規則。(5)勞動安全衛生制度。(6)其他制度。

　　典·題·精·練

　　1.制定用人單位內部勞動規則必須遵循(　　)

　　A.制定主體合法

　　B.內容合法

　　C.職工參與

　　D.報上級勞動行政部門批準

　　E.正式公布

　　ABCE【解析】制定用人單位內部勞動規則必須遵循下述法定程序：①制定主體合法;②內容合法;③職工參與;④正式公布。

　　2.(　　)是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。

　　A.編制定員規則

　　B.勞動紀律

　　C.勞動定額規則

　　D.勞動崗位規范

　　B【解析】勞動紀律是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。每位員工都必須按照規定的時間、地點、質量、方法、程序和有關規程的統一規則要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯系方式的規范化，以維護正常的生產、工作秩序。

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