>>>2016年人力資源管理師三級考試章節(jié)知識點匯總

　　第三節(jié)集體合同管理

　　考點一集體合同概述

　　考點二集體合同的作用與訂立原則

　　考點三集體合同的形式和期限

　　1.集體合同的形式

　　根據《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　2.集體合同的期限

　　集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應本企業(yè)的集體合同期限。

　　考點四集體合同的內容

　　1.勞動條件標準部分

　　(1)勞動報酬。(2)工作時間。(3)休息休假。(4)勞動安全衛(wèi)生。(5)補充保險和福利。(6)女職工和未成年工的特殊保護。(7)職業(yè)技能培訓。(8)勞動合同管理。(9)獎懲。(10)裁員。

　　2.一般性規(guī)定

　　規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等內容。

　　3.過渡性規(guī)定

　　規(guī)定集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等內容。

　　4.其他規(guī)定

　　典·題·精·練

　　1.我國法定集體合同的附件主要是(　　)

　　A.勞動協議

　　B.安全協議

　　C.工資協議

　　D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協議

　　C【解析】現階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協議，專門就工資事項簽訂的集體合同。國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》規(guī)定，企業(yè)依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

　　2.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于(　　)

　　A.主體不同

　　B.內容不同

　　C.功能不同

　　D.意義不同

　　E.法律效力不同

　　ABCE【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：①主體不同。集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表，勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。②內容不同。集體合同可以涉及集體勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。③功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。④法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同。

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