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　　二、工資形式的種類

　　(一)計時工資制

　　1.計時工資的概念

　　計時工資是按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作員工的見習工資(學徒的生活費);運動員的體育津貼。

　　2.計時工資制的形式

　　按照計算的時間單位不同，我國常用的有三種具體形式：

　　(1)月工資制，即按月計發員工工資的制度。它不論大月、小月，一律按工資標準計發工資。

　　(2)日工資制，即根據工人的日工資標準和實際工作日數計發員工工資的形式。

　　(3)小時工資制，即根據工人的小時工資標準和實際工作小時數計發員工工資的形式。

　　目前，我國計時工資一般是以月工資率為基準。西方發達國家一般以小時工資率為基準，對高級管理人員實行年薪制。

　　3.計時工資制的特點

　　計時工資制的主要優點是：

　　(1)計時工資的基礎是按照一定質量(即達到某一勞動等級標準)勞動的直接持續時間支付工資，工資數額的多少取決于員工的工資等級標準的高低和勞動時間的長短。因此，這一特點決定了計時工資制在其實行中表現出兩點鼓勵作用：一是能夠鼓勵和促進勞動者從物質利益上關心自己業務技術水平的提高;二是能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。

　　(2)由于時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計量，并且計算簡便，所以，計時工資制簡單易行、適應性強、適用范圍廣。

　　基于這些優勢，目前，絕大部分企業采用計時工資制這一基本的工資形式。但其主要不足是：

　　(1)計時工資側重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內涵量，即勞動強度則不能準確反映。

　　(2)就勞動者本人來說，計時工資難以準確反映其實際提供的勞動數量與質量，工資與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾。

　　(3)就同等級的各個勞動者來說，付出的勞動量有多有少，勞動質量也有高低之別，而計時工資不能反映這種差別，所以實行計時工資制對激勵勞動者的積極性不利。而且，計算單位產品的直接人工成本也不如計件工資制容易。

　　(二)計件工資制

　　1.計件工資的概念

　　計件工資是指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　與計時工資相比，計件工資的特點就在于它與計時工資計量勞動的方式不同。正如馬克思所說，“在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接持續時間來計量;在實行計件工資的情況下，則由在一定時間內勞動所凝結成的產品數量來計量……因此，計件工資只是計時工資的轉化形式。”①

　　2.計件工資的特點

　　優點：

　　(1)能夠從勞動成果上準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現勞動量的勞動成果計酬，不但勞動激勵性強，而且使人們感到公平。

　　(2)同計時工資相比，它不僅能夠反映不同等級的工人之間的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別，即同等級的工人，由于所生產合格產品的數量、質量不同，所得到的工資收入也不同。

　　(3)由于產量與工資直接相連，所以，計件工資能夠促使工人經常改進工作方法，提高勞動生產率。

　�、亳R克思.資本論(第一卷).北京：人民出版社.1975.605

　　缺點：

　　(1)實行計件工資制，容易出現片面追求產品數量，而忽視產品質量、消耗定額、安全和不注意愛護機器設備的傾向。

　　(2)因管理或技術改造而使生產效率增加時，提高定額會遇到困難。如不提高定額，會增加產品成本;如提高定額，會引起不滿。

　　(3)因追求收入會使工人工作過度緊張，有礙健康。

　　(4)在企業以利潤最大化為目標時，容易導致對計件制的濫用。

　　(5)計件工資制本身不能反映物價的變化。在物價上漲時期，如沒有其他措施對物價進行補償，盡管勞動生產率沒有提高，也必須調整計件單價。

　　3.計件工資制的組成

　　(1)工作物等級

　　工作物等級，又稱“工作等級”，它是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。它規定按照技術等級標準從事該項工作的工人所應達到的技術等級。它是區分各種工作以及從事該項工作的工人技術等級的主要標志，也是確定勞動定額水平、計件單價、合理安排勞動力的一個科學依據。在計件工資制中，工作等級是計算計件單價的基礎。

　　(2)勞動定額

　　在計件工資制中，勞動定額規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度，它是計件單價的依據之一，是實行計件工資制的關鍵。勞動定額水平的高低，決定了工人超額計件工資或獎金數量的多少，進而又直接影響到計件工資制的經濟效果和工人的勞動積極性，也關系到企業內部分配是相對合理還是高低懸殊，是單純著眼于工人的利益還是個人、企業、國家利益兼顧的問題。所以，重要的是要合理確定定額水平。

　　(3)計件單價

　　計件單價是完成某種產品或作業的單位產量的工資支付標準。它是支付計件工資的主要依據之一。在正常條件下，計件單價是根據與工作等級相應的等級工資標準和勞動定額計算出來的。所以，計件單價是否合理，主要取決于工作等級和勞動定額確定得是否正確。

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