>>>2016人力資源管理師考試四級教材知識點精講匯總

　　【學習目標】

　　通過學習，掌握企業調整薪酬時所需要測算的內容，以及搜集和處理薪酬調整各種信息的方法。

　　【知識要求】

　　薪酬調整需要測算的主要內容包括：

　　1.原有的薪酬總額以及每個員工的薪酬福利水平。

　　2.原有薪酬總額占企業銷售收入的比例，原有薪酬總額占企業總成本的比例。

　　3.每個員工按照薪酬調整方案的規定計算出的薪酬水平。

　　4.按照調整方案計算的薪酬總額占企業銷售收入的比例，薪酬總額占企業總成本的比例等。

　　【能力要求】

　　收集薪酬調整測算信息的具體步驟：

　　1.收集薪酬市場調查的信息。

　　2.收集崗位分析、崗位評價、能力測評、績效考核的結果以及員工定級的結果。

　　3.收集企業銷售收人、總成本、各部門費用管理等數據。

　　4.收集往年的薪酬總額以及各構成項目所占比例。

　　5.收集企業戰略規劃和各部門人力資源規劃信息。

　　6.收集各員工的基本薪酬信息、員工的能力、所處崗位、績效考評等信息。

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