>>>2016人力資源管理師考試四級教材知識點精講匯總

　　【學習目標】

　　通過學習，了解社會保險的相關法規，能夠辦理五大保險的核算與統計。

　　【知識要求】

　　一、員工福利

　　(一)廣義福利與狹義福利

　　廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業員工的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指在工資、獎金以及社會保險之外，企業員工享受的其他待遇。

　　(二)法定福利與補充福利

　　1.法定福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律、法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　(1)社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　(2)法定帶薪假日。按照1999年國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令270號)，全年法定節假日10天為帶薪假日。

　　(3)特殊情況下的工資支付，是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付.如婚、喪假工資、探親假工資。

　　(4)工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　(5)工資總額外補貼項目：計劃生育獨生子女補貼、冬季取暖補貼。

　　2.補充福利

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目，企業補充福利項目的多少和標準的高低在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出于自身某種目的的考慮。

　　補充福利的項目五花八門，經常見到的有：交通補貼、房租補助、免費住房、工作午餐、女工衛生費、通訊補助、互助會、員工生活困難補助、財產保險、人壽保險、法律顧問、心理咨詢、貸款擔保、內部優惠商品、搬家補助、子女醫療費補助等。

　　(三)集體福利與個人福利

　　集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設施，包括員工集體生活設施，如員工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(館);醫療設施，如醫院、醫療室等。個人福利是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利，如探親假、冬季取暖補貼、子女醫療補助、生活困難補助、房租補貼等。

　　(四)經濟性福利與非經濟性福利

　　1.經濟性福利

　　(1)住房性福利：以成本價向員工出售住房，給予房租補貼等。

　　(2)交通性福利：為員工免費購買電、汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

　　(3)飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。

　　(4)教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。

　　(5)醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。

　　(6)有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

　　(7)文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動、集體旅游、體育設施的購置。

　　(8)金融性福利：為員工購買住房提供低息貸款。

　　(9)其他生活性福利：直接提供的工作服。

　　(10)企業補充保險與商業保險：

　　①補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。

　　②商業保險包括：

　　a.安全與健康保險：人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫療保險、病假職業病療養、特殊工作津貼等;

　　b.養老保險金計劃;

　　c.家庭財產保險等。

　　2.非經濟性福利

　　企業提供非經濟性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括：

　　(1)咨詢性服務，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

　　(2)保護性服務，如平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權保護等。

　　(3)工作環境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

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