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　　(一)基本養老保險繳費

　　國務院《關于建立統一的企業員工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)(以下簡稱《決定》)，其核心是統一全國企業員工基本養老保險制度。繳費規定如下：

　　企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括個人賬戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險金負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費為本人繳費工資的8%。

　　北京市基本養老保險繳費的具體規定：

　　1998年4月6日北京市人民政府發布的《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》(北京市人民政府第2號令)，自1998年7月1日起開始施行。主要內容是：

　　1.被保險人繳納養老保險費標準

　　被保險人以本人上一年月平均工資為繳費基數，按8%比例繳納基本養老保險費。

　　被保險人本人月平均工資低于上一年本市員工最低工資標準的，以上一年本市員工月最低工資標準為基數繳納基本養老保險費。

　　被保險人本人月平均工資高于上一年本市員工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。

　　被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市員工月平均工資為基數繳納基本養老保險費。

　　2.企業為員工繳納養老保險的標準

　　企業按全部被保險人繳費工資基數之和的19%(從2002年開始提高到20%)繳納基本養老保險費，在稅前列支。

　　(二)基本醫療保險繳費

　　國務院《關于建立城鎮員工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)提出：基本醫療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應控制在員工工資總額的6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和員工繳費率可作相應調整。

　　北京市基本醫療保險繳費具體規定：

　　2001年2月20日北京市人民政府令第68號發布，2003年12月1日北京市人民政府修改的《北京市基本醫療保險規定》(北京市人民政府第141號令)提出基本醫療繳費標準：

　　1.員工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫療保險費。員工本人上一年月平均工資低于上一年本市員工月平均工資60%的，以上一年本市員工月平均工資的60%為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。

　　員工本人上一年月平均工資高于上一年本市員工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數，不繳納基本醫療保險費。

　　無法確定員工本人上一年月平均工資的，以上一年本市員工月平均工資為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。

　　2.用人單位按全部員工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費。

　　(五)生育保險繳費

　　《企業員工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定：生育保險基金根據“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費建立生育保險基金。

　　《辦法》規定，生育保險費的具體提取比例由人民政府根據計劃內生育人數、生育津貼和生育醫療費等項費用確定，最高不得超過企業工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。需要強調指出的是，1%不是規定生育基金的提取比例，也不是其攀比目標，而是最高上限，具體的提取比例要經過周密測算來確定。測算的出發點要基于：

　　(1)保持收支基本平衡。

　　(2)盡量減輕企業負擔，樹立良好的社會形象。

　　(3)員工個人不繳納生育保險費。

　　綜上所述，國家原則性規定的基本社會保險繳費見下表。

　　表5—：國家規定的社會保險繳費一覽表

　　險種企業繳費個人繳費

　　基本養老保險不超過20%8%

　　失業保險2%1%

　　基本醫療保險6%2%

　　工傷保險行業差別費率不繳納

　　生育保險不超過1%不繳納

　　合計約30%11%

　　說明：1.企業繳費比例以本企業員工工資總額為基數。

　　2.個人繳費比例以本人工資為基數.

　　(四)工傷保險繳費

　　2003年4月16日國務院公布、自2004年1月1日起施行《工傷保險條例》(國務院令第375號)規定：

　　1.工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費率。國家根據不同行業的工傷保險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，使用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。

　　2.用人單位應當按時繳納工傷保險費，員工個人不繳納工傷保險費。

　　用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位員工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　　北京市工傷保險繳費標準的具體規定：

　　根據2003年北京市人民政府發布的《北京市實施(工傷保險條例>辦法》(北京市人民政府令第140號)的規定：

　　(1)用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位員工工資總額乘以單位繳費費率之積，按月繳納工傷保險費，員工個人不繳納工傷保險費。

　　(2)繳費基數及費率核定

　　用人單位工傷保險繳費基數及費率，無論是新參加統籌還是每年繳費核定工作，都需到區縣社保經辦機構進行核定。

　　工傷保險基金以企業報送的統計年報的工資總額為計提基數(計提到元)。低于本市上一年度員工平均工資60%的，以本市上年度員工社會平均工資60%為計提工傷保險基金的基數;高于本市上一年度員工平均工資300%的，以本市上年度員工社會平均工資300%為計提工傷保險基金的基數。

　　(3)繳費費率

　　行業差別費率是根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別劃分。行業基準費率和浮動檔次需要調整時，由市級勞動保障行政部門會同市級財政部門、衛生行政部門和安全生產監督管理部門提出方案，報市人民政府批準后施行。

　　用人單位參加工傷保險后，如果繳費費率采用浮動的辦法，由市勞動保障行政部門會同市財政部門、衛生行政部門和安全生產監督管理部門，根據工傷保險費支出、工傷發生率和職業病危害程度等情況，制定全市費率浮動方案。經辦機構按照費率浮動方案，確定各用人單位費率浮動檔次。企業集團中的事業單位，按社會眼務業的費率繳納工傷保險基金。

　　(三)失業保險繳費

　　1999年1月22日國務院發布的《失業保險條例》(國務院令第258號)規定：城鎮企業、事業單位按本單位工資總額的2%繳納失業保險費;城鎮企業、事業單位員工個人按本人工資的1%繳納失業保險費。用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

　　北京市失業保險繳費標準的具體規定：

　　1999年9月14日，北京市人民政府發布的《北京市失業保險規定》(北京市人民政府令第38號)與同年10月22日印發的《北京市失業保險規定實施辦法》(京勞社失發[1999]129號)主要內容如下：

　　1.國有企業、城鎮集體企業、股份制企業及各類聯營企業、私營企業和事業單位，按本單位上年員工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費。

　　2.外商投資企業和港、澳、臺商投資企業按本單位中方員工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費。

　　3.員工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費。員工本人月平均工資高于上一年本市員工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業保險費的基數。

　　4.用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

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