企業年金設計程序

　　1.確定補充養老金的來源�？尚械膩碓捶绞接袃煞N：

　　(1)完全由企業負擔，員工退休時，企業按規定支付員工養老金;

　　(2)由企業和員工共同負擔，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業，企業也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養老保險基金。

　　2.確定每個員工和企業的繳費比例。員工個人繳費比例可以依據員工的工齡或者工資水平而定;企業的繳費比例根據企業支付能力和企業員工年齡結構確定。

　　3.確定養老金支付的額度。可以有以下兩種形式：

　　(1)確定養老金的計算基礎額�？梢允菃T工在職期間的月基本工資，或者是基本工資加其他一些工資項目或者是全部工資�；A額的多少取決于企業的支付能力。

　　(2)確定養老金的支付率�？梢愿鶕䥺T工的工齡不同確定不同的支付率，工齡越長，支付率越高。

　　4.確定養老金的支付形式�？梢杂腥N形式：一次性支付;定期支付;一次性支付與定期支付結合。

　　5.確定實行補充養老保險的時間。最好是選擇在工資調整時實施，這樣員工不會感到負擔加重而難以承受。

　　6.確定養老金基金管理辦法。

　　企業年金的管理與監督

　　建立企業年金的企業，應當確定企業年金受托人(以下簡稱受托人)，受托管理企業年金。受托人可以是企業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定的法人受托機構。

　　(一)建立企業年金理事會

　　企業年金理事會由企業和員工代表組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中員工代表應不少于1/3。

　　(二)確定受托人

　　1.受托人可以委托具有資格的企業年金賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業年金賬戶。

　　2.可以委托具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業年金基金的投資運營。

　　3.受托人應當選擇具有資格的商業銀行或專業托管機構作為托管人，負責托管企業年金基金。

　　4.受托人與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關系，應當簽訂書面合同。

　　三、補充醫療保險設計程序

　　1.確定補充醫療保險基金的來源與額度。

　　2.確定補充醫療保險金支付的范圍。

　　3.確定支付醫療費用的標準。

　　4.確定補充醫療保險基金的管理辦法。

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