>>>2016下半年二級人力資源管理師知識點詳解匯總

　　培訓課程設計文件的格式

　　1.封面

　　2.導言。導言部分包括：

　　(1)項目名稱

　　(2)項目范圍

　　(3)項目的組成部分

　　(4)班級規(guī)模

　　(5)課程時間長度

　　(6)學員的必備條件

　　(7)學員的特點

　　(8)課件意圖

　　(9)課程評估

　　3.內(nèi)容大綱

　　4.開發(fā)要求

　　5.交付要求

　　6.產(chǎn)出要求。

　　培訓課程設計的基本原則

　　培訓課程是一個直接用于為企業(yè)服務的課程系統(tǒng)，它既是一種教育活動，又是企業(yè)的一種生產(chǎn)行為，具有服務性、經(jīng)營性、實踐性、針對性、經(jīng)驗性、功利性和時效性等特點。

　　設置培訓課程應體現(xiàn)以下基本原則：

　　1.要符合企業(yè)和學員的需求(基本依據(jù))

　　2.要符合成人學員的認知規(guī)律。

　　3.應體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標，進行人力資源開發(fā)。

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