能力要求

　　一、工資集體協商的程序

　　(一)工資集體協商代表的確定

　　工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上雇員同意。雇主一方代表由企業法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。各方代表人數對等，每方至少三名;雇主協商代表與雇員協商代表不得相互兼任。由于工資集體協商會涉及一系列宏觀、微觀經濟形勢分析，法律、法規和政策以及協商談判的技能技巧等專業問題，故此協商雙方均可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的1/3。

　　【例題2.6.7】工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.1/2

　　B.1/3

　　C.1/4

　　D.1/5

　　【答案】B

　　(二)工資集體協商的實施步驟

　　1.提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

　　2.在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

　　3.協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

　　4.協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

　　(三)工資協商的審查

　　1.工資協議簽訂后10日內，由企業將工資協議一式三份及說明報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　2.勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對協商雙方代表資格、工資協議條款內容和簽訂程序進行審查。

　　3.工資協議報送15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

　　4.在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應

　　于5 E1內，以適當形式向雙方人員公布。

　　(四)明確工資協議期限

　　工資集體協商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。

　　二、勞動力市場工資指導價位的制定程序

　　勞動力市場工資指導價位的制定分為信息采集、價位制定、公開發布工資指導價位三個步驟。

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