>>>2017上半年人力資源管理師二級(jí)考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總
一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給(重點(diǎn))
(一)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念(重點(diǎn))
1.勞動(dòng)力的概念
勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。
2.勞動(dòng)力參與率的概念
勞動(dòng)力參與率是指勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。
以總?cè)丝谟?jì)算的勞動(dòng)力參與率(簡(jiǎn)稱勞參率)
稱為總?cè)丝趧趨⒙?以某年齡組計(jì)算的勞參率稱為年齡勞參率;以某一性別計(jì)算的勞參率稱為性別勞參率。
3.勞動(dòng)力供給的概念
勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)力供給的工資彈性簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性，其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，△W/W表示工資變動(dòng)的百分比，則有：
【例題1.1.6】勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為( )。(2012年11月二級(jí)真題)
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)
【答案】A
4.勞動(dòng)力供給彈性的分類
勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無(wú)限大之間，具體分為五大類。
(1)供給無(wú)彈性，即Es=0。無(wú)論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。
(2)供給有無(wú)限彈性，即Es→∞。工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。
(3)單位供給彈性，即Es→1。工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。
(4)供給富有彈性，即Es>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。
(5)供給缺乏彈性，即Es<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期
勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢(shì)如下。
1.15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。
2.女性勞參率呈上升趨勢(shì)。
3.老年人口勞參率下降。
4.25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，不存在顯著的趨勢(shì)性變化。
【例題1.1.7】從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來(lái)看，描述正確的是( )。(2011年5月二級(jí)真題)
A.女性勞參率呈上升趨勢(shì)
B.老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)
C.20～24歲年齡組的青年人口勞參率下降
D.15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降
E.25～55歲年齡段男性成年人口無(wú)顯著的趨勢(shì)性變化
【答案】ABDE
【例題1.1.8】女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括( )。(2013年5月三級(jí)真題)
A.女性教育水平提高
B.勞動(dòng)法日益完善
C.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短
D.人口出生率下降
E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步
【答案】ACDE
【解析】女性勞參率呈上升趨勢(shì)，形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行，如彈性工作制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。
(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)
1.經(jīng)濟(jì)周期
經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。
2.勞動(dòng)參與假說(shuō)
針對(duì)勞動(dòng)力參與率隨經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的狀況，研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。兩種假說(shuō)的共同前提：男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。
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