>>>2017上半年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)考點(diǎn)習(xí)題匯總
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理
第三節(jié)集體合同管理
考點(diǎn)一集體合同概述
考點(diǎn)二集體合同的作用與訂立原則
考點(diǎn)三集體合同的形式和期限
1.集體合同的形式
根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
2.集體合同的期限
集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同期限。
考點(diǎn)四集體合同的內(nèi)容
1.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
(1)勞動(dòng)報(bào)酬。(2)工作時(shí)間。(3)休息休假。(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。(5)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。(6)女職工和未成年工的特殊保護(hù)。(7)職業(yè)技能培訓(xùn)。(8)勞動(dòng)合同管理。(9)獎(jiǎng)懲。(10)裁員。
2.一般性規(guī)定
規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等內(nèi)容。
3.過(guò)渡性規(guī)定
規(guī)定集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等內(nèi)容。
4.其他規(guī)定
典·題·精·練
1.我國(guó)法定集體合同的附件主要是( )
A.勞動(dòng)協(xié)議
B.安全協(xié)議
C.工資協(xié)議
D.勞動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議
C【解析】現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議，專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的集體合同。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
2.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于( )
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.意義不同
E.法律效力不同
ABCE【解析】集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：①主體不同。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。②內(nèi)容不同。集體合同可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面;勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。③功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。④法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。
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