>>>2017上半年人力資源管理師三級章節考點習題匯總

　　第六章勞動關系管理

　　第五節勞動安全衛生與工傷管理

　　考點一工傷認定申請

　　1.工傷認定申請主體與申請時限

　　(1)職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　(2)用人單位未按前述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　(3)用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　2.工傷認定材料

　　(1)工傷認定申請表。

　　(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。

　　(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　3.工傷認定的決定

 

　　考點二勞動能力鑒定

 

　　考點三工傷致殘待遇

 

　　(續表)

　　考點四工傷保險責任

　　(1)用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

　　用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

　　(2)職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

　　典·題·精·練

　　1.天合制衣有限公司職工劉某被公司派遣出境工作，不幸發生工傷意外，下列關于工傷保險處理的說法正確的是(　　)

　　A.依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的.同時參加國內工傷保險

　　B.不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系中止

　　C.依據前往國家或者地區的法律不論是否參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系都將中止

　　D.不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止

　　D【解析】職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

　　2.職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列(　　)情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　A.工作設備漏電造成職工在崗死亡

　　B.故意犯罪的

　　C.醉酒或者吸毒的

　　D.自殘

　　E.自殺

　　BCDE【解析】職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

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