文章責編：wangyadan
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| 2017年人力資源管理師二級知識點思維導圖匯總 | ||
| 第一章 人力資源規劃 | ||
| 第一節：企業組織結構的設計與變革 | 第二節：企業人力資源規劃的基本程序 | |
| 第三節：企業人力資源的需求預測 | 第四節：企業人力資源供給預測與供需平衡 | |
| 第二章：招聘與配置 | ||
| 第一節：員工素質測評標準體系的構建 | 第三節：第三節面試的組織與實施 | |
| 第四節：無領導小組討論的組織與實施 | ||
| 第三章：培訓與開發 | ||
| 第一節：企業培訓計劃設計與實施 | 第二節：培訓課程設計與資源開發 | |
| 第三節：管理人員培訓與開發 | 第四節：員工培訓效果評估 | |
| 第四章：績效管理 | ||
| 第一節 績效考評指標與標準設計 | 第二節 績效監控與溝通 | |
| 第三節 績效考評方法應用 | ||
| 第五章：薪酬管理 | ||
| 第一節：薪酬調查 | 第二節：薪酬制度設計 | |
| 第三節：薪酬計劃的制訂 | 第四節：企業補充保險管理 | |
| 第六章：勞動關系管理 | ||
| 第一節：勞務派遣用工管理 | 第二節：工資集體協商 | |
| 第三節：勞動安全衛生管理 | 第四節：企業勞動爭議處理 | |
| 考試吧人力資源管理師考試網 | ||
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①基礎弱，沒有學習自主性； ②記憶力差，沒有學習技巧； ③工作忙，學習時間有限； ④想要快速通關的學員。 |
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