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　　勞動法的概念

　　法或法律是一定基礎之上的上層建筑，由國家專門機關創制，以權利義務的設定為調整機制，并通過國家強制力保證的調整社會關系的規范的總和。法由 于其調整社會關系的不同而劃分為不同的法律部門，不同的法律部門的總和構成了一個國家的法律體系。勞動法就是一國法律體系的重要組成部分。勞動法的含義可 以有多種理解。20世紀30年代我國法學界有代表性的觀點對勞動法的定義是：“勞動法為關系勞動之法。詳言之，勞動法為規范勞動關系及其附隨一切關系之法 律制度之全體。”

　　1、在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得( D)為決策準則，

　　(A)經濟效益

　　(B)社會效益

　　(C)最低成本

　　(D)最大利潤

　　①世界上作為成文法代表之一的德國法對世界很多國家和歐盟的法律制度有深刻的影響，德國法學界對勞動法的界定是：“勞動法是關于勞動生活中處于從屬地位者(雇員)的雇傭關系的法律規則的總和。”

　　②《簡明不列顛百科全書》對勞動法的定義是：“適用于雇傭、報酬、工作條件、工會及勞資關系的法律總稱。”

　　③當前，我國法學界關于勞動法的定義雖有不同的表述，但是基本內容是一致的。其一，狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和 國勞動法》這一規范性文件。其二，廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。其三，勞動法是指法律科學 中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即所謂的勞動法學。法律體系中存在勞動法，也就必然產生以勞動法為研究對象的勞動法學：研究勞動法產 生的歷史條件及其發展、勞動法的基本理論和實踐。本書所運用的勞動法的概念是指第二種含義。

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