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　　31.重大集體勞動爭議或團體勞動爭議處理對策

　　1)自覺并積極地參與勞動爭議處理機構的調解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動。

　　2)積極參與因簽訂集體合同而產生的團體爭議的協調活動。①簽訂集體合同是勞動者團體與企業兩大對等權利主體的自主行為，必須堅持平等合作、協商一致的原則;②積極配合勞動爭議協調處理機構進行協調處理;③準確掌握勞動爭議協調處理機構的管轄范圍和協調處理程序。

　　32.重大突發事件處理對策①重大突發事件的必然性。重大突發事件發生時應做到：第一，快速反應;第二，準確的信息引導;第三，化解矛盾。②堅持勞動權保障。勞動權保障問題是我國社會轉型時期非常突出的社會經濟問題。此外，堅持勞動權保障還須完善勞動立法。③強化工會職能的轉換。預防和化解突發事件還必須強化工會職能的轉換，使工會的工作方式與活動方式及市場經濟體制對工會的要求統一起來。

　　33.勞動爭議訴訟的含義勞動爭議訴訟指人民法院在勞動爭議當事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、裁定、判決、執行等方式解決勞動爭議的活動，以及由這些活動產生的各種訴訟關系的總和。

　　34.勞動爭議訴訟的特征①勞動爭議訴訟是權利的公力救濟方式;②勞動爭議訴訟具有強制性;③勞動爭議訴訟具有嚴謹的程序性;④勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結性程序。

　　35.人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件①提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人;當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。②必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經仲裁程序或前述特定給付之訴等不得直接向法院起訴;③必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據;不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。④起訴的時間，必須是在《勞動爭議調解仲裁法》和《民事訴訟法》規定的時效期間，否則法院不予受理;⑤起訴必須向有管轄權的法院提出。

　　36.勞動爭議訴訟的基本流程①提起訴訟。②受理。人民法院接到訴狀后，應當在7日內進行審查，對于符合下列條件的案件予以立案：原告是勞動關系中的一方當事人，與本案有直接利害關系;有明確的被告，且被告為勞動關系的另一方當事人;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。③預交訴訟費用。④庭前準備。⑤開庭審理。⑥調解。⑦判決。

　　37.勞動爭議訴訟的當事人勞動爭議訴訟的當事人就是勞動爭議的當事人，是指因勞動權利義務發生爭議，以自己的名義請求法院行使審判權解決爭議或保護其勞動、用工權益的人及其相對方，即以自己的名義起訴或應訴的人。

　　38.訴訟請求的分類按照當事人訴訟請求的目的和內容不同，勞動爭議訴訟可分為：①確認之訴;②給付之訴;③變更之訴。

　　39.反訴的含義反訴是指在訴訟程序進行中，本訴被告針對本訴原告向法院提出的獨立的、與原告的訴訟請求相反的請求。

　　40.反訴的特征①當事人具有特定性;②訴訟請求的獨立性。

　　41.提起反訴的條件①由本訴的被告向本訴的原告提出;②在本訴被法院受理后直至法庭辯論終結前進行中提出;③向受理本訴的法院提出，且受訴法院對反訴有管轄權;④與本訴適用同一訴訟程序。

　　42.訴訟時效期間的起算主要包括三種情形：①從知道或者應當知道權利被侵害時起計算;②明確約定履行期限的債權，自期滿之日的次日起算;③未約定履行期限的債權，自權利人主張權利時算起，若給予寬限期，則從寬限期屆滿的次日起算。

　　43.終局裁決案件的適用條件①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

　　44.用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由①適用法律、法規確有錯誤的;②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;③違反法定程序的;④裁決所根據的證據是偽造的;⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　45.工傷認定材料提出工傷認定申請應當提交下列材料：①工傷認定申請表;②與用人單位存在勞動關系的證明材料;③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

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