>>>2018年人力資源管理師一級考試章節(jié)知識點匯總

　　11.標準技術勝任特征屬于高任務具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性的勝任特征。它是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征。

　　12.行業(yè)技術勝任特征屬于高任務具體性、非公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。它在行業(yè)內可跨公司流動使用，并且僅僅可用來完成一個或少量有限的工作任務。

　　13.特殊技術勝任特征屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。它僅僅在一個公司內解決一個任務或非常少的任務。

　　14.鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征鑒別性勝任特征即狹義勝任特征的概念，指的是能將績效優(yōu)秀者與績效平平者區(qū)分開來的那些能力、特質、動機等;基礎性勝任特征指的則是能符合一般上崗條件標準的那些能力、特質、動機等。

　　15.崗位勝任特征模型的分類根據用途的不同和建模方法的不同，勝任特征模型有很多種不同的分類方法�，F介紹幾種常見的分類方法如下：①按結構形式的不同，勝任特征模型可以分為指標集合式模型和結構方程式模型;②按建立思路的不同，勝任特征模型可以分為層級式模型、簇型模型、盒型模型和錨型模型。

　　16.指標集合式模型其是指勝任特征模型的構建由一些經過研究和篩選的勝任特征指標組合而成。指標集合式模型包含兩類：一類是帶權重的集合方式，即指標之間有較重要與較不重要的區(qū)分;另一類則是不帶權重的集合方式，即假設指標之間沒有差異，共同影響崗位的勝任情況或績效。

　　17.結構方程式模型多是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的關于勝任特征與績效之間的因果關系的模型。結構方程式模型中的因子也如指標集合式模型中的因子一樣。

　　18.層級式模型該模型是先收集數據，找出某個崗位或職業(yè)的關鍵勝任特征，然后對每一個勝任特征用一個行為進行描述，根據每個勝任特征的相對重要程度進行排序，并確定每一個勝任特征的排名和重要性。

　　19.簇型模型在確定了某崗位或職業(yè)的勝任特征維度后，對每個大的勝任特征維度用好幾個方面的行為進行描述。

　　20.盒型模型針對一個勝任特征，左邊注明該勝任特征的內涵，右邊則寫出相應的出色的績效行為。盒型勝任特征模型主要用于績效管理中。

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