>>>2018年人力資源管理師一級考試章節知識點匯總

　　41.積極營造有利于培訓成果轉化的工作環境①發揮人力資源管理部門的督導與推動作用;②提高管理者的支持程度;③增加應用所學技能的機會;④建立受訓員工聯系網絡;⑤建立一對一的輔導關系。

　　1[單選題] 企業集團的緊密層對應的是(　　)。

　　A.集團公司B.全資子公司C.參股公司D.關聯公司

　　參考答案：B

　　2[單選題] 一般而言，采取(　　)的企業的員工歸屬感和雇用保障都最高。

　　A.吸引策略B.投資策略C.參與策略D.創新策略

　　參考答案：C

　　3[單選題] 高新技術孵化器更適合以(　　)為主。

　　A.家族式企業文化

　　B.發展式企業文化

　　C.市場式企業文化

　　D.官僚式企業文化

　　參考答案：B

　　42.創新(innovation)的定義是指主體(人)為了一定的目的，遵循事物發展的規律，對事物的整體或其中的某些部分進行變革，從而使其得以更新與發展的活動。

　　43.創新的因素包含目的性、規律性、變革性、新穎性和發展性等因素。

　　44.創造(creativation)的定義是指主體(人)為了達到一定的目的，遵循人的創造活動的規律，發揮創造的能力和人格特質，創造出新穎獨特、具有社會或個人價值的產品的活動。

　　45.創造的特征首創性和獨創性。

　　46.創新能力是指在前人發現或發明的基礎上，通過自身的努力，創造性地提出新的發現、發明或改進革新方案的能力。創新能力在創新過程、創新活動中主要由提出問題、解決問題這兩種能力構成。

　　47.創新的來源①需求拉動創新;②技術推動創新;③競爭驅動創新。

　　48.習慣性思維障礙又稱思維定式。思維定式是隨著人的知識、經驗的積累，形成了一定習慣的思考問題、解決問題的方式。思維定式對解決一般問題、老問題是有效的，但對新的問題而言，往往就成了障礙。

　　49.直線型思維障礙是指死記硬背現成答案，生搬硬套現有理論，不善于從側面、反面或迂回地去思考問題。

　　50.自我中心型思維障礙是指人們一葉障目，不見泰山，局限在自己已有知識或成果的范圍內，思考問題時以自我為中心，阻礙了創新思維。

　　51.發散思維又稱擴散思維、輻射思維或多向思維，是指人在思維過程中，將思路由一點向四面八方展開，從而獲得眾多的解題設想、方案和辦法的思維過程。

　　52.收斂思維又稱集中思維、輻集思維、求同思維或聚斂思維，是一種尋求唯一答案的思維，其思維方向總是指向問題的中心。

　　53.發散思維的類型逆向思維法、橫向思維法、顛倒思維法。

　　54.發散思維與收斂思維的區別①思維指向相反;②作用不同。

　　55.想象思維是人腦通過形象化的概括作用對頭腦中已有的記憶表象進行加工、改造或重組的思維活動。

　　56.想象思維的類型①無意想象;②有意想象。

　　57.有意想象的分類①再造型想象;②創造型想象;③幻想型想象。

　　58.再造型想象是根據他人的描述而在自己的頭腦中產生形象的心理過程。這些新形象不是獨立創造出來的，而是在別人的啟發下重新喚起已有的記憶表象。

　　59.創造型想象是創造主體有目的地對自己已有的記憶表象進行加工、改造和重組而產生新形象的思維操作過程。

　　60.無意想象即不受主體意識支配的想象。思維主體無特定的目的性，潛意識活躍，可能導致靈感的產生，是創造的先導。.

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