>>>2018人力資源管理師考試四級考試章節知識點匯總

　　第三單元招聘信息發布與廣告設計

　　【學習目標】

　　通過學習，掌握招聘廣告的特點，信息發布途徑的選擇，招聘廣告設計的原則，以及具體應用的程序和基本方法。

　　【知識要求】

　　一、招聘廣告的一般特點

　　人員招聘廣告是企業單位補充各類崗位的空缺人員，應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。人員招聘廣告的受眾范圍十分廣泛，閱讀招聘廣告的不僅包括正在急于尋找工作崗位的應聘者，還包括各種潛在的應聘者、公司的客戶，以及社會公眾，如顧客、消費者等。公司的招募廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象，需要認真實施。企業采用廣告形式招聘各類人才具有很多優點：

　　1.工作崗位空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天之內就傳達給外界。

　　2.同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低。

　　3.在廣告中可以同時發布多種類別工作崗位的招募信息。

　　4.廣告發布方式可以給企業留出足夠的時間、機會和空間，挑選公司所需要的各類人才。例如，企業可以要求應聘者在規定的時間內親自來單位面試，或者通過電話、郵寄、傳真、網絡將自己的簡歷、薪酬要求等應聘信息傳輸給企業人力資源管理部門。

　　5.對于招募初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段。

　　6.企業還可以利用廣告渠道發布遮蔽廣告(bindadvertisements)。所謂遮蔽廣告，是在招募廣告中不出現招聘企業名稱的廣告，這種廣告通常要求申請人將自己的求職信和簡歷寄到一個特定的信箱。采用遮蔽廣告的原因有：企業不愿意暴露自己的業務區域擴展計劃，不想讓競爭對手過早地發現自己在某一個地區開始招聘人才;企業不愿意讓在職員工發璁，公司正在試圖由外部來補充某些崗位的人員空缺。

　　當然，招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，招聘廣告的一大缺陷是，正在工作并且安于現狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。

　　使用招聘廣告時要注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的類型。一般來說，低層次崗位可以選擇地方性報紙，高層次或專業化程度高的崗位則要選擇全國性或專業性的報刊。

　　二、招聘廣告的設計原則

　　一份招聘廣告一定要能夠吸引廣大讀者，使他們對廣告的內容產生興趣，繼而產生應聘的欲望，并采取實際的應征行動。

　　因此，招聘廣告的設計必須遵循：注意一興趣一愿望一行動的四項基本原則。

　　1.引起讀者的注意。這是從廣告設計的總體效果而言。在多數的媒體上，大部分的廣告都是批量發布的。廣告設計如果沒有特色，就很容易淹沒在其他的廣告中而不能引起應聘者的注意。招聘廣告引人注目的方法包括醒目的字體、與眾不同的色彩、顯眼的位置等，最醒目的內容應是單位最具吸引力之處，例如單位的名稱、單位的標識、招聘的崗位、待遇條件、工作地點等。

　　2.激發讀者的興趣。即要引起求職者對工作的興趣，平鋪直敘的、枯燥的廣告詞可能很難引起人們的興趣，而撰寫生動的、具有煽動性、能引起讀者共鳴的廣告詞加上巧妙、新穎的呈現方式則很容易令人感興趣，例如“你將投身于一項富有挑戰性的工作!”“你愿意與充滿活力的單位共同成長嗎?”等。

　　3.創造求職的愿望。這比激發興趣更進一步了，即不僅要使讀者有興趣，還要引發讀者求職和工作的愿望。通常求職的愿望是與他們的需求緊密聯系在一起的，因此，一般情況下，單位可以通過強調吸引人的一些因素，如成就、培訓與發展的機會、挑戰性的項目、優越的薪酬福利等，激發求職者對工作的愿望。

　　4.促使求職的行動。即要向應聘者提供聯絡方法，包括聯系電話、通訊地址、公司的網址等，同時也可以用“今天就打電話吧!”“請盡快遞交簡歷。”等話語促使應聘者迅速采取行動。

　　三、招聘廣告的基本結構

　　國外的專家認為，招聘廣告應當向受眾傳輸有關公司概況、發展前景、工作地點、崗位職務、工作責任、任職資格、工資水平、福利待遇，以及對應聘者的相關經歷、個人素質、工作前景等多方面信息。

　　每一份招聘廣告都需要經過縝密思考才能實施，任何利用這種方法的人員都必須認識到要使這種方法產生好的結果，不僅僅是將文字堆砌在一起。在當地報紙上刊登廣告，廣告的位置、標題內容、大小、廣告詞本身等，所有這些因素不僅可能影響到應聘者的數量，而且還可能影響應聘者的質量，即那些值得仔細考慮的應聘者的比例。招聘的首要目的，不僅是得到盡可能多的反應，而且要從值得面試的應聘者那里得到更多的反應。

　　總之，人員宣傳應該向合格的員工傳達企業的就業機會，并為本企業塑造一個正面的形象，同時提供有關工作崗位的足夠的信息，以使那些潛在的申請人能夠將工作崗位的需要同自己的資格和興趣進行比照，并喚起那些最好的應聘者前來申請的熱情。這不僅適用于企業在外部勞動力市場進行招募，也適用于企業在內部勞動力市場的招募工作。

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