>>>2018年人力資源管理師二級專業能力知識點匯總

　　第三節 企業人力資源的需求預測

　　第四單元 企業人力資源需求的結構預測

　　學習要求

　　通過學習，掌握人力資源需求結構預測的各種方法的應用。

　　能力要求

　　一、企業專門技能人員結構預測

　　對專門技能人員而言，在企業技術水平相對穩定的情況下，不同工種的員工人數存在穩定的比例關系，因此，可以利用這一比例關系對其數量和結構進行預測。包括相關分析和回歸分析兩個步驟。

　　二、企業經營管理人員結構預測

　　1.若沒有發生企業組織結構變革，則其人員數量與基層人員呈穩定的比例關系。

　　2.若生產技術、銷售技巧等沒有發生重大變革，則其人員分類結構較為穩定。

　　3.若社會的文化水平提高速度較平穩，則其人員學歷結構較為穩定。

　　4.若社會生活水平和生活節奏保持穩定，則其人員的年齡結構較為穩定�！　　敬鸢浮緼BE

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

了解2017人力資源查分

了解2018人力資源報名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　2017年11月人力資源管理師二級真題及答案匯總

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2003-2017年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總

　　各地2017年人力資源管理成績查詢時間及入口匯總